労務関連– category –

こんにちは！SKY労務事務所です。 令和６年４月から重度身体障がい者、重度知的障害者及び精神障がい者である特定短時間労働者の実雇用率における算定方法が変わります。 １．障害者雇用率制度とは 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身...

こんにちは！SKY労務事務所です。久々の更新です。令和6年4月の法改正で労働条件明治のルールが変わります。従業員を雇用する際に適切に労働条件を示さないと大きな労働問題に発展することがあります。後々のトラブルを防止するためにも、雇用する際には必...

こんにちは、SKY労務事務所です。 就業規則は、企業が労働者との間で取り決める最も基本的なルールであり、労働者の権利や義務、業務内容、労働時間、休暇、福利厚生などを定めたものです。企業にとっては、就業規則を適切に作成・運用することが、円滑な...

こんにちは、SKY労務事務所です。今回は、2023年4月から解禁された給与のデジタル払いについて、その仕組みやメリット、注意点などを解説したいと思います。 給与のデジタル払いとは？給与のデジタル払いとは、銀行口座への振り込みではなく、スマートフォ...

最近いろいろと話題になっている固定残業代制。従業員の業務効率化が図れる点や働かなくても一定の残業代が支払われるなどのメリットはありますが、デメリットも存在します。今回は固定残業代制のデメリットについて説明します。１．固定残業代制とは固定...