労務顧問サービス

主なサービス内容

労働保険・社会保険の手続き

労働保険とは「労災保険（労働者災害補償保険）」と「雇用保険」を相称したものであり、正社員やパート・アルバイトなど雇用形態にかかわらず、労働者を1人でも雇っている会社は加入が義務付けられています（農業など一部の業種を除く）。
社会保険とは「健康保険」と「厚生年金（または国民年金）」を含めた相称です。一部の業種を除き、法人事業所であれば被保険者が１名以上雇用している、または、個人事業であれば常時従業員を５人以上雇用していれば加入が義務付けられています。

労働保険・社会保険の手続きは従業員の入社と退社だけではなく、休業や出産、育児、介護など様々な手続きが発生します。
近年の働き方改革や育児・介護に関する法改正などにより各種の手続きはますます複雑になっています。
当事務所では社会保険労務士として、各種のお手続きを安心してお任せいただけます。

就業規則の作成・変更

就業規則とは、従業員の賃金や労働時間などの労働条件、職場内の規律など雇用に関するルールを企業ごとにまとめた書面のことです。常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し、行政官庁に届出なければならない」と規定されています。

就業規則を作成されてから全く変更されていない、もしくは就業規則を作っていない会社も多々見受けられます。
労働に関する法律は毎年のように変更されますが、就業規則の内容が古い内容だと思いもよらない労務トラブルに発展することがあります。
就業規則のご相談でしたら、是非当事務所にご依頼ください。

料金表

・報酬額は予告なく変更させていただく改定させていただく場合があります。
・下記の報酬額はあくまで目安となります。ご契約の際にはお打ち合わせのうえ、決定させていただきます。

労務顧問
【顧問契約に含まれる業務】
・労務、各種保険関係に関する相談
・労使協定（３６協定など）の作成・届出
・労働社会保険手続き代行（労働保険年度更新、算定基礎届は別途）

人数	月額
１～４人	19,800円
５～１０人	25,300円
１１～２０人	31,900円
２１～３０人	38,500円
３１～４０人	46,200円
４１～５０人	53,900円
５１人～	別途お見積り

給与計算業務

・別途、労務顧問をご契約いただく必要があります。
・勤怠をタイムカード等の書面でいただく場合は別途手数料をいただきます。
・初回導入時に別途20,000円をいただきます。
・賞与計算は別途

就業規則の作成・変更

新規作成	変更
200,000円	100,000円

勤怠管理システム導入支援

業務内容	料金
勤怠管理・労務管理システムの導入支援	要相談