労務関連– category –

こんにちは！SKY労務事務所です。 近年は、簡単に動画サイトやSNSサイトへの投稿が簡単にできるようになっています。それに伴い、従業員によるバイトテロやSNSへの投稿などの不適切な行動による会社のリスクが増大してきている状況です。 今回は、従業員が...

こんにちは！SKY労務事務所です。 2024年４月１日から建設業についても時間外労働の上限規制が適用されています。。これまで勤怠管理が行われていなかった事業所についても、適切な勤怠管理が求められるようになります。 建設業においては、現場の作業員は...

こんにちは！SKY労務事務所です。 2024年4月から建設業、トラック・バス・タクシードライバー、医師の時間外労働の上限規制が適用されます。時間外労働の上限規制が適用は2019年4月から実施されていましたが、上記の職種は上限規制を設けることが難しい業...

こんにちは！SKY労務事務所です。 職業安定法施行規則の改正により、令和6年4月1日以降に、ハローワークに求人申込みを行う際に、求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されました。 求人票に記載する労働条件の明示義務とは ハローワークに求人票を提...

こんにちは！SKY労務事務所です。2024年４月１日から教育訓練の支給申請の条件が緩和さました。 「特定一般教育訓練給付金」「専門実践教育訓練給付金」をご存知でしょうか。これは、一定の受給要件を満たす方が、厚生労働大臣の指定を受けた教育訓練を受...

安全衛生優良企業公表制度とは 「安全衛生優良企業公表制度」とは、労働安全衛生に関して積極的な取組を行っている企業を認定・企業名を公表し、社会的な認知を高め、より多くの企業に安全衛生の積極的な取組を促進するための制度です。申請する企業は認定...

こんにちは！SKY労務事務所です。 令和６年度の雇用保険料率が厚生労働省から発表されました。令和５年度と同率で変更はないとのことです。 コロナ禍の雇用調整助成金等の助成金の大盤振る舞いで令和元年度には４兆以上あった積立金が令和４年度には約３千...

こんにちは！SKY労務事務所です。 令和６年４月から重度身体障がい者、重度知的障害者及び精神障がい者である特定短時間労働者の実雇用率における算定方法が変わります。 １．障害者雇用率制度とは 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身...

こんにちは！SKY労務事務所です。久々の更新です。令和6年4月の法改正で労働条件明治のルールが変わります。従業員を雇用する際に適切に労働条件を示さないと大きな労働問題に発展することがあります。後々のトラブルを防止するためにも、雇用する際には必...

こんにちは、SKY労務事務所です。 就業規則は、企業が労働者との間で取り決める最も基本的なルールであり、労働者の権利や義務、業務内容、労働時間、休暇、福利厚生などを定めたものです。企業にとっては、就業規則を適切に作成・運用することが、円滑な...