労務関連– category –

アルバイトやパートタイムといった非正規雇用で働く方の中には、学業や家庭、Wワークとの両立など、日々の予定に合わせて柔軟に休暇を取りたいと考える方が多くいらっしゃいます。特に、シフト調整だけでは対応しきれない事情がある場合や、安定した休息を...

いよいよ健康保険証の有効期限が迫ってきました。従来の健康保険証をお持ちの方は令和7年12月1日に有効期限の満了となります。12月2日以降は、医療機関や薬局では健康保険証は利用できなくなるので、「マイナ保険証」か、「資格確認書」を提示することとな...

令和７年11月19日に国税庁より、通勤のための自動車などで通勤している給与所得者に支給される、通勤手当の非課税限度額が引き上げられることが公表されました。この改正は、令和7年4月1日以後に支払われる通勤手当に対して適用されるため、給与担当者の方...

建設業界では深刻な人材不足が続く中、厚生労働省が令和8年度の予算概算要求で建設業の人材確保・育成に関する施策の概要を発表しました。 この要求は、高齢化による熟練工の退職や若者の建設業離れといった課題に対応するため、人材の確保から技能継承、...

物価の上昇が続く中、厚生労働省は2025年8月4日、「令和7年度の地域別最低賃金額改定の目安」を公表しました。全国加重平均は時給1,118円と、昨年度より63円の引上げとなり、制度開始以来最大の上昇幅となります。物価上昇が続く中で最低賃金の改定は従業...

2025年（令和7年）8月1日から、雇用保険の「基本手当日額」の上限額が改定され、すべての年齢層において支給額が引き上げられることが厚生労働省より発表されました。 基本手当とは、離職した方が再就職までの生活を支えるために受け取る重要な給付制度で...

高齢化が進行する現代においては、定年を迎えた高齢者の知識や経験を引き続き活用し、職場における貴重な戦力として位置づけていくことが、企業にとって重要かつ避けては通れない経営課題の一つとなっています。こうした中、定年後の再雇用に際して有期雇...

一般に、取締役や代表取締役といった会社役員は、労働基準法や雇用保険法上の「労働者」には該当せず、原則として雇用保険や労災保険の対象外とされています。しかしながら、役員であっても実質的に従業員と同様の業務に従事し、労働時間の管理を受け、会...

つい感情的になって「こんな会社、もう辞めてやる！」と言ってしまった。そんな経験がある方もいらっしゃるかもしれません。ですが、少し時間が経って冷静になると、「やっぱり辞めるのはやめたい」と思い直すこともあるでしょう。では、一度伝えてしまっ...

採用後の「試用期間」は、従業員の適性や能力を見極める大切な期間です。しかし、「試用期間中ならいつでも自由に解雇できる」と考えている経営者の方も少なくありません。試用期間中であっても、労働契約は成立しており、解雇には正当な理由と適切な手続...