大阪府、兵庫県でキャリアアップ助成金の申請

助成金・補助金は実施時期によって制度の内容が変わります。申請の際には必ず最新の公募要領をご確認ください。

キャリアアップ助成金とは

キャリアアップ助成金とは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者などの非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進することを目的とした制度です。
正社員化や処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給することで、非正規雇用労働者の雇用の安定と待遇の改善を目的としています。

対象コース

キャリアアップ助成金は、大きく分けて「正社員化支援」と「処遇改善支援」の2種類があり、さらに以下のコースに分かれています

正社員化支援

１．正社員化コース
就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期雇用労働者等を正社員化した　場合に助成されます。

２．障害者正社員化コース
キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）は、障害者の雇用を促進するとともに職場定着を図るために、
・有期雇用労働者を正規雇用労働者（多様な正社員を含む）または無期雇用労働者に転換する措置
・無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換する措置
のいずれかを継続的に講じた場合、助成金を受けることができます。

処遇改善支援

１．賃金規定等改定コース
有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を３％以上増額改定し、その規定を適用させた場合に助成されます。

２．賃金規定等共通化コース
就業規則または労働協約の定めるところにより、その雇用するすべての有期雇用労働者等に、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成されます。

３．賞与・退職金制度導入コース
就業規則または労働協約の定めるところにより、すべての有期雇用労働者等に関して、賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合に助成されます。

４．会保険適用時処遇改善コース
雇用する短時間労働者に、以下のいずれかの取り組みを講じた場合に助成されます。
・新たに社会保険の被保険者要件を満たし、その被保険者となった際に、賃金総額を増加させる取り組み（手当支給・賃上げ・労働時間延長）を行った場合
・週の所定労働時間を４時間以上延長する等を実施し、これにより当該労働者が社会保険の被保険者要件を満たし、その被保険者となった場合

助成額

助成額については、キャリアアップ助成金の各コースごとに、支給される金額があらかじめ定められています。また、支給額は「中小企業」と「大企業」でそれぞれ異なりますので、事業規模に応じた内容の確認が必要です。
各コースごとの具体的な助成額につきましては、下記をご参照ください。

正社員化支援

１．賃金規定等改定コース

対象者	企業規模	有期雇用労働者	無期雇用労働者
重点支援対象者※	中小企業	８０万円 （４０万円×２期）	４０万円 （２０万円×２期）
	大企業	６０万円 （３０万円×２期）	３０万円 （１５万円×２期）
重点支援対象者以外	中小企業	４０万円 （４０万円×１期）	２０万円 （２０万円×１期）
	大企業	３０万円 （３０万円×１期）	１５万円 （１５万円×１期）

※重点支援対象者とは下記a～cのいずれかに該当する労働者
a:雇入れから3年以上の有期雇用労働者
ｂ:雇入れから3年未満で、次の①②いずれにも該当する有期雇用労働者
　①過去５年間に正規雇用労働者であった期間が１年以下
　②過去１年間に正規雇用労働者として雇用されていない
ｃ:派遣労働者、母子家庭の母等、人材開発支援助成金の特定訓練修了者

上記の助成額に加え、以下の加算があります。

措置内容	加算額
正社員転換制度を新たに規定し、当該雇用区分に転換等した場合（１事業所当たり１回のみ）	20万円（ 大 企 業 1 5 万 円 ）
多様な正社員制度を新たに規定し、当該雇用区分に転換等した場合（１事業所当たり１回のみ）	40万円（ 大 企 業 3 0 万 円 ）

２．障害者正社員化コース

支給対象者	措置内容	支給総額	支給対象 期間	各支給対象期に おける支給額
重度身体障害者 重度知的障害者 精神障害者	有期雇用から正規雇用への転換	120万円 （90万円）	１年 （１年）	60万円×２期 （45万円×２期）
	有期雇用から無期雇用への転換	60万円 （45万円）		30万円×２期 （22.5万円×２期）
	無期雇用から正規雇用への転換	60万円 （45万円）		30万円×２期 （22.5万円×２期）
重度以外の身体障害者 重度以外の知的障害者 発達障害者 難病患者 高次脳機能障害と診断された者	有期雇用から正規雇用への転換	90万円 （67.5万円）		45万円×２期 （33.5万円※ ×２期）※第２期の支給額は34万円
	有期雇用から無期雇用への転換	45万円 （33万円）		22.5万円×２期（16.5万円×２期）
	無期雇用から正規雇用への転換	45万円 （33万円）		22.5万円×２期（16.5万円×２期）

処遇改善支援

１．賃金規定等改定コース

有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を３％以上増額改定し、その規定を適用させた場合に助成されます。
賃金規定等改定コースは令和６年度と比較してより細分化されました。

１．支給額

企業規模	３％以上 ４％未満	４％以上 ５％未満	５％以上 ６％未満	６％以上
中小企業	４万円	５万円	６．５万円	７万円
大企業	２．６万円	３．３万円	４．３万円	４．６万円

２．加算額

措置内容	加算額
職務評価の手法の活用により賃金規定等を増額改定した場合	２０万円（大企業15万円）
有期雇用労働者等に適用される昇給制度を新たに規定した場合	２０万円（大企業15万円）

２．賃金規定等共通化コース

就業規則または労働協約の定めるところにより、雇用するすべての有期雇用労働者等に、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成されます。

企業規模	支給額
中小企業	６０万円
大企業	４５万円

３．賞与・退職金制度導入コース

就業規則または労働協約の定めるところにより、すべての有期雇用労働者等に関し賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合に助成されます。

企業規模	賞与又は退職金制度 いずれかを導入	賞与及び退職金制度 を同時に導入
中小企業	４０万円	５６万８，０００円
大企業	３０万円	４２万６，０００円

４．会保険適用時処遇改善コース

雇用する短時間労働者に、以下のいずれかの取り組みを講じた場合に助成されます。
・新たに社会保険の被保険者要件を満たし、その被保険者となった際に、賃金総額を増加させる取り組み（手当支給・賃上げ・労働時間延長）を行った場合
・週の所定労働時間を４時間以上延長する等を実施し、これにより当該労働者が社会保険の被保険者要件を満たし、その被保険者となった場合

（１）手当等支給メニュー

企業規模	①１年目の取組	②２年目の取組	③３年目の取組
中小企業	４０万円（１０万円×４期）※１期６カ月		１０万円
大企業	３０万円（７．５万円×４期）※１期６カ月		７．５万円

（２）労働時間延長メニュー

企業規模	４時間以上	３時間以上 ４時間未満	２時間以上 ３時間未満	１時間以上 ２時間未満
	ー	５％以上	１０％以上	１５％以上
中小企業	３０万円
大企業	２２．５万円

対象となる事業所（各メニュー共通）

申請ができる事業所は下記となります。
その他に各メニューごとに事業所・従業員の要件が定められていますので、詳しくは支給要領をご確認ください。

①新たに社会保険の被保険者とした対象労働者を、メニュー毎に定める支給対象期間の期間以上継続して雇用し、当該労働者に対して同支給対象期分の賃金を支給した事業主

②新たに社会保険の被保険者とした対象労働者について、基本給および定額で支給されている諸手当を社会保険の適用前と比べて減額していない事業主

③新たに社会保険の被保険者とした対象労働者について、基本給および定額で支給されている諸手当を社会保険の適用前と比べて減額していない事業主

④新たに社会保険の被保険者とした対象労働者について、社会保険加入状況（労働時間延長の措置を講じる場合は、週所定労働時間含む）を明確にした雇用契約書等を作成および交付している事業主

キャリアアップ助成金のご相談なら

当事務所では、キャリアアップ助成金の申請書作成支援、提出代行を行っております。
「うちでも申請できるのかな？」「どんな準備が必要なんだろう？」など、気になることがありましたら、どうぞお気軽にご相談ください。
キャリアアップ助成金を活用したいとお考えの方は、ぜひ一度、当事務所までご連絡ください。お力になれるよう、しっかりとサポートいたします。

キャリアアップ助成金の申請サポート地域

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